De functie
WonenBreburg werkt en stuurt wijkgericht, met vijf wijkteams: drie in Tilburg en twee in Breda. Elk gebied wordt aangestuurd door twee wijkteamleiders, die samen verantwoordelijk zijn voor de integrale sturing (vastgoed, maatschappelijk en financieel) in dat gebied. In Tilburg werken we samen volgens de PACT-aanpak. Samen met inwoners en professionele partners wordt op structurele wijze geëxperimenteerd met andere manieren van handelen, denken en organiseren om hardnekkige patronen te doorbreken en problemen op te pakken. 

Wat ga je doen?
Samen met je collega-wijkteamleiders geef je leiding aan twee multidisciplinaire wijkteams. Je bent verantwoordelijk voor de wijkstrategie, wijkbegroting en de realisatie daarvan. Je verbindt de strategische afwegingen van WonenBreburg met de tactische en operationele kant van het werken in de wijken. Je stuurt op de prestaties per complex en rapporteert hierover. Je levert een bijdrage aan (des)investeringsvoorstellen, voor zowel nieuwbouw als bestaande voorraad, en aan de marktwaardering van ons bezit. In samenspraak met je collega-wijkteamleiders stuur je ook op de transformatieopgave in jouw wijk. Je weet daarin een goede balans te vinden tussen het maatschappelijk rendement en het financiële/bedrijfseconomische rendement, op wijkniveau.

Je werkt intensief samen met je collega-wijkteamleiders, de wijkteammedewerkers en de portefeuillemanager en werkt hiërarchisch onder de manager wijkteams. Je legt inhoudelijk ook verantwoording af aan het bestuur.

Je hebt

• Minimaal hbo+ werk- en denkniveau;
• Werkervaring in het vastgoed (assetmanagement, vastgoedsturing, projectontwikkeling en/of onderhoud); 
• Ervaring in leidinggeven;
• Relevante opleidingen en/of werkervaring in een soortgelijke functie;
• Ervaring met sturing op financieel rendement;
• Affiniteit met volkshuisvestingsvraagstukken;
• Ambitie om een team aan te sturen en samen resultaten te boeken.

Je bent

• Iemand waarvoor concrete resultaten boeken een belangrijke drijfveer is;
• Iemand die gemakkelijk (inhoudelijk) verbinding legt, zowel binnen als buiten de organisatie op verschillende niveaus;
• Zichtbaar en flexibel;
• Sterk analytisch en financieel onderlegd en je kunt hoofd- en bijzaken goed scheiden;
• Ondernemend, met een creatieve houding; 
• Ervan overtuigd dat verandering de nieuwe constante factor is.

Wat levert het op?

• Salaris conform CAO woondiensten, schaal K; 
•  Een zelfstandige functie in een dynamische organisatie;
• Een uitgebreid introductieprogramma; 
• Een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Goede ontwikkelmogelijkheden;
• Een team van enthousiaste en gemotiveerde collega's.

Interesse?
Reageer vóór vrijdag 2 april door op de knop `solliciteren` te klikken en voeg een korte motivatie en een cv toe. De eerste ronde sollicitatiegesprekken vinden via Microsoft-Teams plaats op dinsdagmiddag 6 april. De tweede gesprekken voeren wij een dag later op onze kantoorlocatie in Tilburg op woensdag 7 april aan het einde van de middag. Voor meer informatie over de functie bel je met Myreen Minnaar, manager wijkteams, via 06-46 25 28 06. Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure. 

WonenBreburg
WonenBreburg streeft naar maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wij willen een bijdrage leveren aan de werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daarnaast bevorderen wij de diversiteit binnen onze organisatie. Diversiteit als kracht om betere resultaten te behalen voor onze klanten, in een team van medewerkers met talent en passie voor het werk.